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從人員角度來看，即使公司擁有一支專業的開發團隊，也難免出現員工流失和招聘難度等問題。有可能因為競爭對手能夠提供更好的薪資待遇或是更加豐富的資源，導致公司難以留住優秀的開發人員；同時，找到符合公司要求的技術人才也是非常具有挑戰性的，這可能會導致公司在長時間內無法找到適合自己的人選。

從工資水平角度來看，如果公司沒有提供市場行業相應的薪酬體系，在保證質量的前提下，成本與效益的平衡將不可避免地被打破，從而影響公司的盈利和生存。因此，合理的薪酬體系和福利待遇可以吸引更多的優秀人才，同時也促進員工的工作積極性和穩定性。

從技術水平角度來看，即使公司注重培訓和提升自身開發人員的技術水平，但是互聯網技術日新月異，開發人員也需要緊跟技術進步步伐，不斷學習掌握新的編程語言、框架和開發工具等，這可能會導致公司的技術實力跟不上時代的變化。

從行業發展角度來看，市場競爭加劇和用戶需求變化也是影響網站建設質量的重要因素。如果公司無法及時捕捉到市場的需求和趨勢，并靈活地調整自身的開發策略，那么就很難滿足用戶的期望并保持競爭力。在這種情況下，雖然公司擁有一支強大的開發團隊，但仍然難以做好自己的網站。

從個人學習角度來看，每個開發人員的水平和學習能力都不盡相同，而且時間和精力也是有限的。如果他們沒有充分的學習環境和資源、缺少有效的學習方法或是沒有應用實踐的機會，那么即使對待編程技能再熟練，也不太可能創造出高質量的網站開發。

此外，公司在開發網站時，可能會忽視整體設計和用戶體驗方面的重要性，從而導致網站看起來陳舊、難用或界面混亂，影響了網站的使用率和轉化率。因此，為了保證公司網站的質量和服務水平，公司不僅需要雇傭合適的開發人員，還需要加強對他們的培訓和管理，并定期進行審查和測試以確保高品質的網站上線。